根据《劳动法》和《个人信息保护法》的相关规定，企业在招聘过程中，对候选人的背景进行调查应当遵循合法、正当、必要的原则。在查询犯罪记录时，必须确保有明确的法律依据，并经过候选人的同意。同时，企业应当妥善保管查询到的信息，不得泄露或滥用。在上述案例中，虽然企业出于用工安全的考虑进行了背景调查，但如果没有明确的法律依据或未经候选人同意，那么这一行为就可能构成侵权。因此，企业在招聘过程中，应当谨慎处理候选人的个人信息，尊重其隐私权。

企业在招聘时查询员工犯罪记录需谨慎行事，确保合法合规。同时，候选人也应了解自己的权益，对于不合理的背景调查要求，有权拒绝并寻求法律帮助。