根据《劳动法》及相关规定，岗位变动后工资的调整应遵循公平、合理、合法的原则。

首先，双方应明确岗位变动的具体内容和职责变化，这是确定工资调整幅度的基础。

其次，工资调整应参考市场行情和同岗位薪资水平，确保调整后的工资具有竞争力。

最后，工资调整应经过双方协商，达成一致意见，并签订书面协议，以保障双方的合法权益。