首先，公司政策制定与修改必须经职工代表大会审议。这确保了员工的声音能被充分听取，政策更贴合实际。

其次，重大项目决策、薪酬福利调整、劳动纪律和考核评价等也需经过代表大会的讨论。这保证了员工的利益不被忽视，决策更加科学、合理。

再者，员工权益保障与福利分配同样需要经过职工代表大会的审议。例如，当某公司计划引入新的福利政策时，经过职工代表大会的讨论，公司管理层对福利政策进行了完善，确保了员工的权益得到充分保障。

此外，企业文化建设与活动组织、涉及员工切身利益的事项等，也需经过职工代表大会的讨论和决策。