职工带薪年休假条例第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

通常情况下，若劳动合同解除或终止时，当年度在职期间应休未休年休假的，应当按照劳动者当年度正常提供出勤时间，折算在职期间的未休年休假天数，前述300%的核算结果中，若用人单位在相应期间已支付职工正常工作期间的工资收入，则还应支付剩余200%。