逆向派遣又称“反向劳务派遣”，是一种非典型的人力资源管理模式。通常情况下，劳务派遣是由劳务派遣单位（即劳务公司）招聘员工并与其签订劳动合同，然后将这些员工派遣到实际用工单位工作。而逆向派遣则是指实际用工单位的员工，出于某种原因（如企业重组、降低成本等），被要求与原单位解除劳动合同，再由劳务派遣公司重新录用，并继续在原单位从事相同或类似工作。

这种模式的特点在于，虽然劳动者的工作地点、内容未发生实质性变化，但其劳动关系从与原用人单位直接建立转为与劳务派遣公司建立。对于企业来说，可能通过这种方式降低人力成本、转移劳动风险；但对于劳动者而言，可能会面临权益保障减弱、福利待遇下降等问题，因为劳务派遣工往往享受不到与正式员工同等的待遇和保障。