如果存在劳动合同和社保缴纳记录，通常情况下会认定存在劳动关系。

然而，是否存在劳动关系还需要综合考虑其他因素，如工作性质、工作时间、工作地点、工资支付方式等。虽然有劳动合同和社保缴纳记录是判断劳动关系的重要证据，但如果其他相关因素不符合劳动关系的要求，可能会导致存在争议。

举例来说，有时候劳动合同和社保缴纳记录可能是虚假制作的，目的是为了规避雇主支付劳动者应有的权益和福利。在这种情况下，劳动关系并不存在，劳动者可能需要采取法律途径维护自己的权益。此外，个别行业或特殊情况下可能存在劳务派遣、临时工、独立合同工等特殊就业形式。

这些情况下，虽然可能存在合同和社保缴纳记录，但劳动关系可能不同于普通员工的劳动关系，需要根据具体情况进行判断。