劳动合同的解除是指劳动合同订立以后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。

根据规定，劳动合同既可以由单方面依照法律来解除，也可以双方通过协商解除。根据解除合同是否需要提前通知又可以分为立即解除和预告解除两种情形。就预告解除来看，用人单位和劳动者均可提前30日通知对方解除合同。这里须注意的是，预告解除的情况下，法律对用人单位和劳动者的要求是不同的。

用人单位只能在法律规定的若干情形下才能预告解除合同。在其他正常情况下，用人单位无权随意予以预告解除。而对于劳动者而言，劳动法赋予劳动者选择职业的自由，不论签订的合同是有固定期限的，还是无固定期限的，劳动者均可根据本人意愿，提前通知用人单位解除合同，即无条件的预告解除合同。

用人单位应予以办理解除合同手续。如果涉及赔偿等问题（如支付培训费），则应先将相关事宜办理完毕，再办理解除合同手续。但需注意，用人单位违法解除劳动合同时，应当支付劳动者相应的经济补偿金。