在劳动关系中，用人单位解除劳动合同时是否通知工会，直接关系到解除合同的合法性。以李女士的案例为例，她被公司解雇时未收到工会通知，引发了一系列法律争议。

　　根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位在解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。如果未通知工会，即使是基于合法理由解除劳动合同，也可能被视为程序上的违法¹。最高人民法院的司法解释指出，即使用人单位合法解除劳动合同，未通知工会也需支付赔偿金¹。但对于未建立工会的用人单位，法律并未明确规定是否适用此程序。

　　用人单位在解除劳动合同时未通知工会，可能面临赔偿责任。对于未建立工会的单位，建议通过其他方式履行通知义务，以降低法律风险。李女士的案例提醒所有用人单位，遵守程序性规定同样重要。