这是一个真实的案例，让我们一起探讨其中的原委。建议大家点赞收藏，以备日后所需。

多年前，员工李四入职北京某公司。因在停车场抽烟被罚款五十元，这笔罚款直接从他的当月工资中扣除。然而，李四对这一扣款行为表示异议，并向公司所在地申请劳动仲裁。

经过仲裁和法院审理，法院最终认为，李四工资中被扣除的五十元，是公司以其违反规章制度为由进行的罚款所致。然而，公司虽有用工管理权，但并非行政机关，无权随意扣除员工的劳动报酬。

因此，在无合法依据的情况下，扣除李四工资的行为被视为未及时足额发放劳动报酬。李四据此解除劳动合同并要求经济补偿金，具备事实和法律依据 。最终，法院裁决公司支付李四六万元。

公司任性罚款，最终也付出了代价。关于劳动法，你了解多少？关注我，让你少吃亏。