【案例】

    赵某系某电子有限责任公司人事部负责人，公司新近成立，董事长忙于应付各种事宜，要求赵某制定公司的基本管理制度。赵某曾在其他公司担任多年的人事部经理，对人员管理有很独到的方法，没有两天他就拟定好，公司也按他制定的基本管理制度进行管理和规范。在此，赵某只是一位部门负责人，他有权制定公司的基本管理制度吗？谁有权制定公司的基本 管理制度呢？

【律师分析】